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彬县职业教育中心外聘人员管理办法

作者:
来源:
2010/10/21 01:14
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陕西省彬县职业教育中心外聘人员管理办法

                    

第一章   总  则

 

第一条  为了进一步加强专业教学力量,优化师资配置,加强师资储备,确保正常的教学秩序,提高教学质量,推进学校持续发展,特制定本办法。                   

第二条  本办法管理对象为外聘教师和外聘职员。外聘教师按工作任务分为专业理论教师、兼课教师和实训指导教师;外聘职员为非一线教学人员。

第三条  专职教师指已脱离原单位,能长时间在我校稳定工作的人员。兼课教师指校外在岗但可在我校担任课堂教学的人员。

第四条  坚持“按需聘用、保证质量、合约管理、注重实效”的原则。

第二章   聘用条件

第五条  认同彬职文化,热爱职教事业。
第六条  师德师风良好,工作责任心强。

第七条  认真履行职责,遵守学校规章。 
第八条  外聘教师主要面向高校毕业生、校外企业和社会上实践

经验丰富的名师、专家、高级技术人员、能工巧匠以及高等院校已经退休的教授、副教授。  
     1、专业理论课教师

(1)具有大专、本科或本科以上的学历。

(2)具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

(3)有一定的实践操作技能,能胜任专业课教学。

2、实训指导教师

(1)原则上应具有技师以上职称和五年以上本专业工作经历。

(2)熟悉职业教育的教学规律,有较高的专业理论知识。

(3)实践经验丰富,具有一定的教育教学经验。

3、兼课教师

(1)具有相应专业本科或以上学历。

(2)专业知识渊博,具有所承担课程的专业教育背景和专业水平。

(3)有一定的实践操作技能,能胜任专业课教学。

4、外聘职员

外聘职员要有较强的业务技能和敬业精神。

          

第三章     聘用程序
 

第九条 确定招聘计划。

办公室根据工作实际制定职员需求计划。专业组根据本专业教学任务、教师编制和岗位设置情况等提出外聘、兼课教师需求计划,在学期放假前一周确定下学期拟聘教师情况,并上报教务处。教务处汇总各专业组情况并加注意见上报学校,学校对所有计划研究审批,下达实施招聘通知。

第十条 公开招聘。办公室向校内外发布招聘计划,开展招聘宣传。学校相关部门组织人员按计划开始招聘。

1、应聘教师在教务处报名登记,填写《外聘教师基本情况登记表》,教务处对应聘教师的基本资料审核并存档。

2、应聘教师上交的基本资料包括:①《外聘教师基本情况登记表》。② 职称证书及复印件。③学历证书及复印件。④各类资格证书及复印件。⑤身份证及复印件。

3、应聘职员携带有关资料(同上)在校办公室报名登记。

第十一条 考核审批。

1、应聘职员由办公室组织人员根据有关规定进行初审、考核。

2、外聘教师由教务处根据外聘教师的任职资格条件初审。

3、教务处组织成立有专业组长和骨干教师参与外聘教师聘任考核小组,对已通过初审的人员进行试讲、实践操作测试考核(其他职业技术学校的退休教师,或具有教师资格证书、且从事过5年以上教学工作的人员一般可以试讲)。

4、考核合格的,拟聘职员在办公室填写《拟聘职员审批表》,拟聘教师由专业组填写《拟聘教师审批表》,并提出聘任意见上报教务处,办公室和教务处签署意见后,上报主管校长及校长审批。  

第十二条 聘用

1、试用期。经学校批准同意聘用的专职教师和职员一般须安排试用期,教师的试用期为为三个月,职员试用期为六个月(工程师以上不设试用期)。

2、试用期工资。职员试用期工资为定级岗位工资所定级别的50%,教师工资为岗位工资所定级别的70%

3、对试用期的外聘教师, 专业组及时指派业务素质高的教师进行辅导、帮助,并组织教师听评课。试用期满前三个工作日,专业组组织人员对其进行考核,并结合学生民主测评等综合考评,对能适应教育教学工作的,上报教务处,教务处审查合格者,报校长办公会研究批准。试用期外聘职员由办公室负责考核,审查合格者报校长办公会研究批准。审批通过后,校办公室与聘用人员签订《外聘人员聘用合同书》,正式聘用,并颁发统一的聘书。合同书一式三份,教务处、聘用人员、办公室各一份。

签订《外聘人员聘用合同书》的外聘人员携办公室介绍信到教务处或相关部门报到,外聘教师在教务处备案后由教务处介绍到各专业组任课。

 

第四章   聘后管理

 

第十三条 遵守党纪国法和学校制度。

第十四条 遵守《教师法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法规,遵守学校有关外聘教师管理规定、协议,履行教师义务。

第十五条 教务处对外聘教师实行管理,专业组对其教学工作进行具体考核管理,负责日常检查、考核、评价。

1、外聘教师应遵守学校教学管理规章制度。

2、专业组具体负责向外聘教师提供教学大纲和授课计划。

3、专业组负责告知学校对教学环节的各项要求。

4、外聘教师要按照学校的教学计划、教学大纲等进行教学。

5、严格按照《过程管理实施细则》中所规定有关要求认真工作,保质保量完成教学任务。

6、特别是要提高课堂教学质量,

加强课堂管理,注重学法指导,

7、及时组织和指导学生积极参加专业技能训练,培养学生的动手能力、实践能力和创新能力。

第十六条 办公室负责对外聘职员的管理,各处室组具体负责对外聘职员工作的考核管理。

第十七条 外聘职员和专职教师必须参加由学校或教务处、专业组及其它各职能部门召开的有关工作会议,参加教学研讨活动,接受学校和相关部门监督。

第十八条 外聘教师及时向专业组长、教务处及时反馈教学情况,针对教学中存在的问题提出改进和解决的意见和建议,以提高教学质量。

第十九条 外聘人员的平时考核和学期终了、年终考评,考核方式与在编教师同等对待。每学期结束,相关部门组织外聘人员填写《外聘人员综合评价表》,对受聘人员的工作做出客观评价上报学校,作为对其嘉奖、处罚的依据。

第二十条  外聘人员在约定时间内,不得自行解约,否则,按合同有关规定对待,并交纳一定得违约金。如遇特殊情况,需提前两个月向学校提出解约申请,经学校同意后,双方可协商解约。

第二十一条  外聘人员如以我校教职工名义从事违反法律法规和损害学校利益的活动,对学校声誉或经济上造成损失或恶劣影响,我校将依法追究其责任及赔偿。

第五章  工资待遇

第二十二条  工资构成

外聘人员合同期工资构成:

(1)外聘专职教师工资=岗位基本工资+绩效工资+课时费+其它(担任班主任费、学术报告酬金等)。

(2)外聘兼课教师工资=课时费+其它(学术报告酬金等)。

(3)外聘职员工资=(学历或职称对应工资+延时津贴)×80%

(4)担任班主任工作或其他职务的,享受学校规定相应的津贴;

(5)特殊人员工资或津贴由学校根据劳动法结合工作实际另行规定。

第二十三条   工资标准

1、外聘专职教师按学历或专业技术等级确定岗位基本工资及绩效工资,就高不就低;既无学历又无专业技术等级但具有丰富的专业实践操作技能的,工资按高级工标准执行。课时费标准与在编教职工相同,理论课考核系数为1,实训(实习)课考核系统为0.7(具体标准见《彬县职教中心“延时津贴”考核发放办法》)。

(1)按学历工资标准如下:

 

学  历

岗位基本工资(元)

绩效工资(元)

备  注

博  士

3000

1500

以学位证为准,仅有学历证的按本档的50%执行

研究生

2000

1000

本  科

900

400

 

大  专

750

300

 

中  专

680

200

 

 

(2)按技术等级工资标准如下:

 

技术等级

岗位基本工资(元)

绩效工资(元)

备   注

高级工程师

(高级讲师、中高)

1200

700

 

工程师(讲师、中一)

1000

600

助理工程师(中二)

900

400

高级技师(中一)

1000

600

技  师(中二)

900

400

高级工(中三)

750

300

中级工(员级)

680

200

 

2、外聘兼课教师合同期工资计发标准:按学历或专业技术等级确定课时费,就高不就低。

(1)按学历:理论课博士每节80元,研究生每节50元,本科每节25元,大专每节15元,中专每节10元;实训(实习)课课时费为理论课时费的70%。

(2)按技术等级:理论课高级工程师(高级讲师)每节30

工程师(讲师) 每节25元,助理工程师(中二) 每节20元,高级技师每节30元,技师每节25元,高级工每节20元,中级工每节15元;实训(实习)课课时费为理论课时费的70%。

3、职员工资=(学校规定的学历或职称对应工资+“延时津贴)×80%”。

4、工资标准随国家工资标准、物价上涨指数及消费指数的变化进行调整。

5、外聘人员寒暑假参加学校的一切活动,学校发给岗位基本工资。不参加学校寒暑假工作的,不发工资。

第二十四条 调资

学校对外聘人员(不含兼课教师 )进行年度考核,按3:6:1比例评出优秀,合格和不合格三个等次。外聘教师考核工作由教务处和专业组具体负责。职员由所在处室和办公室负责。

(1)外聘专职人员经考核为优秀、合格者,工资每年普调一次,调资的增幅为原岗位基本工资的5%、3%。考核不合格者不调资。

(2)外聘兼课教师课时费随市场调整。

(3)凡有特殊突出贡献的,(如编写校本教材经学校组织审定后使用的、获得各级奖励的、研发产品取得专利的),除当时奖励外不再上调工资。

(4)鼓励外聘教师考取教师资格证,凡考取资格证者,奖励一级工资并长期发放。

第二十五条 福利待遇

(1)试用期内,外聘专职教师、职员参加学校组织的一切教学与非教学活动,参与学校考核,同在编教师一样享受学校规定的福利待遇。

(2)外聘专职教师聘用期间,学校按照《劳动法》规定为其办理“医疗保险、养老保险和失业保险”。“三险”办理原则上采取自愿原则,凡在原工作单位有三险的不再办理。无“三险”人员,本人以居民身份向“三险”管理部门投保。“三险”投保比例为医疗保险和失业保险按照国家规定的比例进行投保。养老保险个人缴费标准选择60%档投保。

报销公式:报销金额=(医疗保险+失业保险+养老保险)×60%”。

(3)外聘兼课教师只享受本人“三险”工资酬金,只参加与教学有关的活动,不享受学校其它待遇,不参加学校其它活动。

第六章   职称评定及晋升

第二十六条  外聘专职教师在合同期内,人事档案在县人才交流中心托管的,可按照人事局关于职称评定的有关制度评定、晋升职称。

第七章   解   聘

第二十七条  聘用期内,外聘人员有下列情形之一的,学校予以解聘:

1、不认真履行工作职责,阻碍工作。

2、违反职业道德,有严重违纪或违法行为的。

3、连续两学期考核排名倒数第一或60%以上的学生认为不合格的。

4、不服从部门和学校管理,一学期来被部门点名批评三次或被学校通报批评两次的。

5、给学校经济和名誉造成重大损失的。

6、被依法追究刑事责任的。

7、因患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或其它工作的。

第二十八条  解聘程序:

拟解聘职员由办公室向校长办公会议上报;拟解聘教师由教务处向校长办公会议上报。校长办公会议研究同意后,学校办公室向解聘人员下达解聘通知书,被解聘人员三天内结清手续离开学校;

第二十九条  相关问题处理

1、解聘人员被告知后,能主动配合学校工作,整个解聘过程平安顺利,可以全额享受当月基本工资;

2、无理取闹,纠缠不休,学校将强制解聘,按日工资标准和实有工作日结清工资,12小时之内离开学校,情节严重的,学校依法向公安机关报告;

3、解聘人员不参与当月创选评考核,不享受当月福利;

4、 办公室收回外聘人员聘书,聘用合同自解聘之日起终止。

第八章    附   则

第三十条  本办法自颁布之日起施行,由校委会负责解释。

 

 

陕西省彬县职业教育中心

二0一0年十月二十一日