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彬县职教中心教学人员津贴发放实 施 细 则

作者:
来源:
2016/03/01 01:51
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彬县职教中心教学人员津贴发放

 

为了进一步加大教学管理力度,规范教学行为,提高教学质量,实现我校由数量型向质量型转轨。充分调动教师教育教学的积极性、主动性;体现优劳多得、多劳多得的原则。特制定我校教学人员津贴发放实施细则。

一、考核细则

(一)备课:(10分)

1、教师必须认真学习研究教学大纲,课程标准。备课时要依据本专业大纲,教材和课程标准,深入研究学生的实际水平,明了学生走上社会、走向企业、工作、创业时本门课程的作用,进而确定教学目标要求,准确把握教学方向、教学起点及难易程度。要坚决贯彻适应性、实用性原则。否则扣2分。

2、深入研究教材,灵活运用教材,能依据学生实际正确处理教材,充分挖掘课程资源。教师要弄清教材体系和结构,了解各章节在整个教材中的地位、作用,注意本学科与其它学科的联系。否则扣2分。

3、写好课时(教案)计划。教案应有教学内容、背景材料,有明确的教学目标和要求,有课时安排、教学重点和难点,有教具、学具和清楚完整的教学过程,丰富充实的教学内容,科学新颖的教学方法,切合实际的学法指导。充分体现结合学生实际,密切联系社会生产、生活实际,突出教学实效性的原则。简明合理的板书设计和恰当适量的作业布置。否则扣5分。

4、实行超周备课和教研组长签字制,做到没有教案不进教室,教案不熟悉不上讲台。教案无教研组长签字者视为无教案,发现无教案上课者,扣5分。

(二)上课:(45分)

1、目标明确,内容正确,方法恰当。教态大方,语言表达清晰,课堂结构紧凑,板书工整,重视直观教学。善于利用现代化教学手段,新的教学理念,充分调动学生的积极性、主动性、积极营造师生互动的氛围,教学效果良好。否则扣5分。

2、课堂教学要充分贯彻学校的教学管理理念,密切结合社会生活、生产实际,该实习的必须实习,该实践的必须实践,能进行理实一体化教学的科目坚决在实训室教学。否则扣5分。

3、改变教法,注重学生能力培养和训练,加强课堂教学管理,专业系严格检查,对在课堂上睡觉、看手机、聊天的学生,每生按扣2分计算,扣除该教师的考评得分。预备铃响后教师必须到达教室门口;正式铃响进入教室上课。要按时按计划完成课堂教学任务,提高课堂教学效益;上课有板书,杜绝胡吹冒;否则扣2分。

4、上课时不迟到,不早退,不旷课,不无故离开教室。上课迟到、早退一次扣2--10分(5分钟内扣2分,510分钟扣5分,超过10分钟为旷课);无故离开教室扣5分,旷课一节扣10分。

5、每周听评课应在2节及以上,每少听、评一节扣1分,有听无评,每节扣0.5分。

(三)课外辅导:(15分)

1、坚持经常辅导,答疑解惑。不能将辅导等同于跟班;要指导学生独立完成作业,完成预习任务。否则扣2分。

2、辅导要面向全体学生,因材施教。帮助差生,指导优等生;引导中等生。个别辅导与集体辅导相结合;形式灵活多样。否则扣2分。

3、准时辅导。不迟到、不早退、不旷辅导。辅导迟到、早退一次扣5分;辅导缺席一次扣15分。

(四)作业批阅:(10分)

1、批阅认真细致。全收全改,一题一阅;有正误符号,有等级,有指导性的语言;同一科的作业批阅等级要求一致。有日期;有纠错;纠错后有批阅。否则扣2分。

2、批阅及时。每周批阅次数达到或超过学校规定的标准要求。无论是文化课,还是专业课。周批阅次数应不少于周上课次数。每少一次扣1分。

3、重视作业讲评。教师都要有作业批改记录,认真记录作业中出现的问题。通过分析、总结、搞好作业讲评,帮助学生总结经验,提高学习效果。否则扣2分。

4、每周全面检查一次作业,平时随时抽查作业,若发现有一次未阅,扣1分。批阅次数少于应批次数,每少一次扣1分。

(五)单元检测:(10分)

1、专业系要求教师每月对每科进行一次单元测验。否则扣10分。

2、每次单元测验要将检测试卷,学生成绩一同交专业系。否则按未进行单元检测对待。

3、单元检测要真实可靠,不能弄虚作假。如果经在学生中调查证实没有进行单元检测,一次扣10分。

(六)民意测评:(10分)

严格按照学生民意测评的实际得分计算。专业系根据平时掌握的情况实行加减分。

(七)校领导、值周组、教务处和科研处检查考核

该项检查实行扣分制,最高扣分为30分;教务处每周将对以上六项进行抽查,对存在问题,进行对应扣分;

 

二、发放办法:

1、以上六项合计为100分,实行减分制。

2、“延时津贴”发放按照专业系考核造表,教务处审核上报进行发放。

延时津贴= 基础课时费 × 当月考核系数

3、专业系依据实际得分,每月对所有教学人员的考核分为三等发放(A等、B等、C等),比例为3:5:2。

4、基础课时费定为15元,当月考核等次系数分别为:A等1.2,B等1.0,C等0.8;

 

三、几点说明:

1、本实施细则从二一六年三月起实施。

2、专业系对任课教师实行节检查、周小结、月汇总考核管理制度。

3、各种检查资料由查课干事检查、记载,务必客观、公正。

4、各类扣分在该项中将项目总分扣完为止。但对旷职性质的失误本项目总分不够扣时可在总分中继续扣除,扣完为止。

5、对发生重大教学失误、教学事故,除按照以上考核外,该通报的进行通报,该经济处罚的经济处罚。

          

 

                        彬县职教中心

                          2016年 3月1