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校企合作 共育人才

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2014/04/03 11:43
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  2014年3月31日,我校招生就业处主任李超参加了麟游县北马坊煤矿新员工座谈会,出席会议的领导有:麟游北马坊煤矿党支部书记卢红寿,人力资源部部长陈延林、党群部部长李选林、采煤工区书记田海荣、掘进工区区长刘文哲以及彬县职教中心就业学生代表。会议由北马坊煤矿人力资源部部长陈延林主持。
 
 
  会上,采煤队、掘进队负责人对我校就业学生一个月来的表现予了肯定,同时对他们平时的管理提出更高的要求,对目前工作面存在的问题(工作面路途远一点、地压大一点、有延点现象)做了详细的说明,并承诺学生每天上班时间总计不超过9个小时。区队安排由一名师傅带领3至4名新员工实习,做到规范管理、认真指导、突出实效的现场培训模式。最后希望同学们克服各种困难,扎实锤炼自己技能,为北马坊的建设作出应有的贡献。
 
  其次,学生代表张广平、任孝鹏、胡彬盈等学生进行了发言,他们感谢北马坊煤矿领导给于这次就业机会,同时感谢学校的跟踪服务,及时化解了学生与企业之间的矛盾。最后向企业提出合理化的建议和意见。同时表示了他们的工作信心及决心。
 
  招生就业处李超主任代表学校和家长发言,对企业提供本次交流机会,搭建校企合作平台,深表感谢;对就业学生给予了殷切希望:一是继续把彬县职教中心的学风带到企业中,扎实学好各项基本技能;二是要有雄心壮志,树立远大抱负,一年当班长、三年当队长;三是要有能吃苦、敢创新的精神;四是要有爱岗敬业、团结协作精神;五是严格要求自己,严格遵守厂紀厂规,特别是煤矿安全生产第一;六是加强自身技能学习,提高自己业务水平,掌握过硬的专业技术。
 
 
 
  最后,北马坊煤矿党支部卢书记发言。听了新员工的发言,他代表煤矿诚恳接受大家的建议和意见。当场为新员工解答了部分问题,工资待遇、合保险等问题。由于目前北马坊煤矿人员年龄结构断层,急需要培养一批年轻的技术骨干,主要培养机械化、数字化和电气化,为每一个年轻人提供发展的平台,不久的将来你们就是北马坊的主人。实习期工资为(老工人1.0、新员工0.9)、正式合同(试用期一个月,满后签订)、新员工一月可以休6-8天。总之,煤矿将你们作为技术骨干进行培养,严禁采煤队、掘进队把本次招聘的新工人当做普工对待,人力资源部、党群部加大协调力度,监督和督促区队培养。
 
  通过本次座谈会,解决了就业学生面临的困惑,树立了学生的工作的信心,为校企联姻培养优秀人才奠定了坚实的基础。